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대한민국 경력단절 여성 3명 중 2명이 “다시 직장을 그만둔 시점으로 돌아간다면 동일한 선택을 하지 않겠다”고 답했습니다. CJ그룹(회장 이재현)은 경력단절 여성 재취업 지원을 위해 마련한 ‘CJ리턴십(직장복귀) 프로그램’ 1기 인턴 채용에서 필기전형 응시자 1700명을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 지난 25일 밝혔습니다. 



“다시 직장을 그만둔 시점으로 돌아간다면 어떻게 하겠냐”는 질문에 전체 응답자 중 72.79%인 1,161명이 “절대 직장을 그만두지 않겠다”고 응답해, 대부분의 경력단절 여성들이 당시의 선택을 번복하고 싶어하는 것으로 나타났습니다, “과거로 돌아가더라도 똑같이 직장을 그만두겠다”는 응답자는 전체 응답자의 25.96%(414명)에 불과했습니다. 


이어 재취업을 하면 가장 갖고 싶은 것을 묻는 항목에는 ‘새로운 인간관계’라고 답한 응답자가 전체 응답자의 52.34%에 달해 가장 많았습니다.(중복응답 허용) 가족과 이웃 등 다소 제한적이었던 대인관계에서 벗어나 사회구성원으로서 다양한 대인관계를 형성하고자 하는 경력단절 여성들의 갈증을 짐작해볼 수 있는 결과입니다. ‘나만의 사무공간’, ‘자신의 이름이나 명함’이라고 답한 응답자는 각각 28.69%, 18.01%로 뒤를 이었습니다.





특히 리턴십 지원 동기로는 전체 응답자 중 50.64%가 ‘자아실현’을 택해 1위에 올랐으며, 이어 ‘사회생활에 대한 미련’이라고 답한 응답자는 32.85%에 달해 눈길을 끌었습니다. (중복응답 허용) 이는 ‘생계(13.94%)’라고 답한 응답자에 비해 2~3배에 달하는 월등하게 높은 수치. ‘육아나 가사에 대한 피로감’을 꼽은 응답자는 1.99%에 불과했는데요. CJ측은 경력단절 여성들이 ‘직장’을 단순히 생계수단이나 가사로부터의 도피가 아닌, 자신의 능력을 발휘해 사회적으로 인정받을 수 있는 기회로 생각하고 있음을 나타내는 결과라고 분석했습니다.


이 외에 재취업시 가장 걱정되는 것은 ‘가사와 육아’가 54.89%로 가장 높았으며, ‘업무 성과 미흡’(24.92%), ‘새로운 관계에 대한 두려움’(17.72%), ‘시댁이나 가족의 반대’(1.29%)가 뒤를 이었습니다. 또, 재취업시 가장 지원이 필요한 사람으로는 ‘남편’이 56.37%로 1위를 차지했으며, 회사(24.82%), 친정(8.93%), 정부(5.00%), 시댁(3.51%) 순으로 나타났습니다.






설문결과에서 볼 수 있듯이 지원자 대부분이 엄마나 아내가 아닌, 새로운 사회적 역할 속에서 자아를 실현하고자 하는 의지가 강해, 채용 과정에서도 적극적이고 열정적인 지원자들의 모습에 놀랐는데요. “경력단절 여성들의 직장 복귀를 지원하는 CJ의 리턴십 프로그램은 연 2회 실시할 예정이며, 조기 정착을 위해 1기에 선발된 150명은 본인이 희망하는 경우 전원 재취업이 가능하도록 최대한 지원할 것입니다. 

CJ 리턴십 프로그램이 근로시간 축소, 일자리 나누기를 통한 고용률 개선에 보탬이 되길 바라며, 아울러 사회 전반으로도 이 같은 문화가 확산될 수 있도록 노력하겠습니다. 





CJ그룹은 리턴십 프로그램 1기 인턴 최종 합격자를 오는 8월 둘째주 발표할 예정인데요. 합격자들은 오는 9월부터 6주간, △식품 신제품 개발(CJ제일제당) △패션제품 체험 컨설턴트(CJ오쇼핑) △문화 콘텐츠 기획(CJE&M) △웹/모바일 디자인 및 웹사이트 운영지원(CJ헬로비전, CJ CGV) △매장운영(CJ올리브영) 등 CJ그룹 내 10개 주요계열사 총 32개 직무분야에서 활동합니다. 

제일제당 백설 브랜드 탄생 60주년을 기념해 경력단절 여성의 성공적 재취업을 돕고자 마련된 리턴십 프로그램은 여성에 맞는 시간제, 전일제 일자리 매칭 및 개발을 통해 CJ그룹 안팎으로 여성형 일자리를 늘려나가자는 취지로 시작됐습니다. 특히 대기업 최초로 출산이나 육아로 직장을 떠나야 했던 여성인력을 대상으로 재취업 프로그램을 마련했다는 점에서 주목 받았습니다. 





 <설문조사 결과> 7181700명 대상 실시, 중복응답 허용

 

질문

답변

응답자 수()

응답자 비율(%)

리턴십 지원 동기

자아실현

1224

50.64%

사회생활에 대한 미련

794

32.85%

생계

337

13.94%

육아, 가사에 대한 피로감

48

1.99%

기타

13

0.54%

무응답

1

0.04%

경력단절의 주요 이유

육아

833

45.12%

출산

409

22.16%

결혼

251

13.60%

배우자의 이동(주재원 파견 등)

126

6.83%

기타

120

6.50%

학업

53

2.87%

건강상의 이유

43

2.33%

무응답

11

0.60%

재취업 시 가장 갖고 싶은 것?

새로운 인간관계

872

52.34%

나만의 사무공간

478

28.69%

호명 또는 명함

300

18.01%

부하직원

8

0.48%

무응답

8

0.48%

재취업시 가장 지원이 필요한 사람?

남편

947

56.37%

회사

417

24.82%

친정

150

8.93%

정부

84

5.00%

시댁

59

3.51%

무응답

23

1.37%

재취업시 가장 걱정되는 것?

집안일이나 육아

892

54.89%

성과 미흡

405

24.92%

새로운 관계에 대한 두려움

288

17.72%

무응답

21

1.29%

시댁이나 가족의 반대

19

1.17%

직장을 그만둔 시점으로 다시 돌아간다면?

직장을 그만두지 않는다

1161

72.79%

직장을 그만둔다

414

25.96%

무응답

20

1.25%


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Posted by Channel CJ

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