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CJ그룹은 방송제작 직군, 조리원 직군 등을 직접 고용 형태로 전환하고, 무기계약직을 ‘서비스 전문직’으로 변경하면서 정규직에만 제공해온 의료비 지원 혜택을 함께 주기로 했다고 7월 26일 밝혔습니다.


3,008명 직접 고용 전환으로 차별 없는 성장 기회 제공

이는 새 정부의 일자리 정책에 적극 호응하기 위한 결정으로, 비정규직 인력의 직접 고용과 처우 개선을 통해 차별 없고 동등한 양질의 일자리를 만들기 위한 방편으로 시행됐습니다. 그에 따라 프레시웨이 조리원 직군 2,145명과 E&M, 오쇼핑, 헬로비전의 방송제작 직군 291명, 사무 보조직 572명 등 사업장에서 동종, 유사 직무를 수행하거나 상시·지속 업무를 담당하는 파견직 3,008명이 직접 고용 전환 대상이 됩니다. 직군별로 파견회사와 계약이 만료되는 시기 등을 감안해 연내 순차적으로 진행될 예정입니다.

특히, 흔히 ‘급식 여사님’으로 불리는 조리원은 절반 이상인 1,283명이 55세 이상 고령의 취업 취약층으로, 대부분 지속해서 근무를 원하는 생계형 근로자들입니다. 직접 고용으로 전환되면 이들의 장기근속이 가능해져 고용 불안이 해소될 전망입니다. 또한, 청년층의 비중이 높은 방송제작 분야는 본인이 좋아하는 일에 집중하며 만족도를 높일 것으로 기대됩니다.


하반기 중 하도급 직원에 대한 고용 로드맵 발표

이와 함께 사내 하도급 직원에 대해서는 올해 하반기 중에 계열사별로 고용 형태 전환 방식 및 시기에 대한 로드맵을 마련하고 구체적인 실행 방안을 발표할 계획입니다. 서비스직의 경우, 위상을 높이고 전문성을 강화해 고용의 질을 높이기로 했습니다. 무기계약직 호칭을 ‘서비스 전문직’으로 바꿔 전문직 개념을 강화하고, 의료비 혜택을 추가해 정규직과의 격차를 더욱 줄이기로 했습니다. CJ그룹은 2013년 ‘양질의 시간제 일자리’를 도입해 원하는 시점까지 근무할 수 있도록 해왔으며 이들에게 4대 보험, 각종 수당, 복리후생과 함께 학자금 지원, 경조금 등 사실상 정규직에 준하는 혜택을 제공해 왔습니다.

이번 추가 조치로 CGV, 올리브영, 푸드빌, 프레시웨이 등에서 근무하는 ‘서비스 전문직’은 의료비 중 본인 부담금이 10만 원을 초과하는 비용 전액을 지원받게 됩니다. CJ그룹 관계자는 “CJ는 무리한 계획보다는 정규직과의 격차 해소, 가능한 직종의 정규직 전환 등 실현 가능한 대책 중심으로 방안을 마련했다”면서, “안정적인 환경에서 전문 인력으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 양질의 일자리 확산에 앞장서겠다”라고 강조했습니다.

CJ그룹은 대기업 집단 공시 기준으로 2015년 60,659명이었던 직원 수가 2016년 65,015명으로 4,356명 증가해, 일자리를 가장 많이 늘린 기업 1위를 차지하기도 했습니다. 올해 5월에는 기업문화 혁신 방안을 발표, 부모의 돌봄이 가장 필요한 초등학교 입학을 전후로 1달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’를 제공하고, 남성의 출산 휴가를 2주 유급으로 늘리는 등 일과 가정의 양립할 수 있는 환경 조성에 앞장섰습니다. 또한, 5년마다 한 달씩 쉴 수 있는 ‘창의 휴가’를 신설하고, 개인 출퇴근 시간이 조절 가능한 유연근무제를 시행하는 등 유연한 근무 환경을 조성하며 기업의 문화 혁신을 이끌어 나가고 있습니다.


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Posted by Channel CJ

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