Channel CJ


뉴스룸

CJ E&M, 방송산업 상생방안 발표

CJ E&M, 정규직 고용 인력 대상 인사제도 설명회 개최CJ E&M, 정규직 고용 인력 대상 인사제도 설명회 개최

종합 콘텐츠 기업 CJ E&M이 방송제작 관련 기존 비정규직 총 270여 명을 정규직으로 채용했다. 또한 1~3년차 프리랜서 연출ㆍ작가들의 용역료를 최대 50%까지 인상해 안정적인 생활을 지원하는 등 방송산업의 건강한 생태계 조성을 위한 ‘방송산업 상생방안’[1]을 발표했다. 


방송제작 비정규직 인력의 정규직화, 용역료 인상 등 처우개선 및 고용안정성 강화

이번 ‘방송산업 상생 방안’을 통해 파견직, 프리랜서 등 기존 비정규직이 정규직으로 전환되거나 신규 채용된 인력은 총 270여명으로, 이는 지난 해 CJ E&M 전체 파견직 인력 수의 91%, CJ E&M 전 임직원의 15%에 달하는 수치다. 

CJ E&M은 정규직 전환을 위해 지난 12월부터 파견 인력 대상 인사제도 설명회를 실시하고 채용 프로세스를 진행했다. 이를 통해 정해진 모집 정원에 맞춰 불합격자를 선정하는 방식이 아닌, 프리랜서 선호 등 개인적인 사유나 최소 자격요건 미 충족자를 제외한 인원을 전원 정규직으로 전환했다. 

이와 함께, 방송 산업 생태계 내 상대적으로 열악한 환경에 놓여 있던 1~3년차 프리랜서 연출자와 작가 용역료를 최대 50%까지 인상해 안정적인 생활이 보장되도록 했다. 올 상반기 내에는 작가들의 이력 관리를 위한 내부 전산 시스템을 구축해 공정한 보수체계 수립과 체계적인 경력관리도 도울 예정이다.


외주제작사∙방송작가 대상 표준계약서 도입

또한, CJ E&M과 용역 계약을 맺는 모든 작가들을 대상으로 방송작가 집필계약서를 제정, 체결을 의무화했다. 계약에 의거한 명확한 보상체계를 수립하고, 방송사나 외부사정에 따른 방송 중단 기간에 보수가 지급되지 않은 관행을 개선하는 등 작가들이 온전히 업무에 몰입할 수 있는 환경 구축의 일환이다.  

이외에도, CJ E&M은 외주 제작사와 상생 발전을 위해 오는 4월 1일부터 정부가 권고하는 ‘방송프로그램 제작 표준계약서’ 내용을 그대로 반영해 시행한다. 표준계약서에는 CJ E&M과 계약하는 외주제작사가 직접 고용한 스태프의 처우개선을 권장하고자 ▲근로계약서 작성 ▲최저 임금법 준수 ▲장시간 근로 금지 ▲사회보험 가입ㆍ적용 ▲비인격적 대우, 성폭력 금지 조항 등의 권고 조항도 추가했다.

이와 함께 제작 현장에서의 스태프들의 예기치 않은 사고나 부당한 처우를 미연에 방지하기 위해 ▲프로그램 별 전 제작 스태프 인력에 대한 상해보험 가입 ▲성희롱ㆍ갑질ㆍ안전사고 예방 가이드를 제작해 출연자, 스태프 대상으로 배포, 대본 내 가이드 첨부 및 교육 진행 ▲익명으로 제작 환경 개선 의견을 개진하거나 고충을 토로할 수 있는 QR 스티커 부착 ▲오프라인을 통한 고충상담 창구 등을 마련했다.


방송 제작 환경 개선 위한 CJ E&M 사옥 내부 리뉴얼 현황방송 제작 환경 개선 위한 CJ E&M 사옥 내부 리뉴얼 현황


국내 대표 콘텐츠 기업으로 제작환경 고질적 관행 개선 선도

CJ E&M은 신인작가 발굴ㆍ육성하는 사회공헌 사업 ‘오펜(O’PEN)’을 통해 2020년까지 130억원을 투자하는 등 콘텐츠 산업 내 상생 발전을 위해 꾸준히 노력해왔으며, 앞으로도 한국 대표채널을 보유하고 있는 PP(방송채널사용사업자)로서 제작환경의 고질적인 관행을 선도적으로 개선해나갈 계획이다. CJ E&M은 금번 발표한 ‘방송산업 상생방안’ 실행에만 약 210억원의 비용이 들 것으로 추산하고 있다. 이러한 움직임이 업계 전반으로 확장되어, 한국 문화콘텐츠 산업이 긍정적인 방향으로 발전할 것으로 기대하고 있다.

CJ E&M측은 “방송 산업 내 더불어 상생하는 환경ㆍ방안 마련을 위해 필요 시 추가 대책 마련하는데 지속 노력할 것”이라며 “외주 제작사, 방송작가, 프리랜서 연출 등 업계 종사자 간 상생을 토대로 산업 발전 기반을 마련해 보다 경쟁력 있는 한류 콘텐츠를 제작하고 확산하는데 힘쓰도록 하겠다”고 말했다. 

                                                                                                                                                                                         

1] CJ E&M 방송산업 상생방안 관련 진행 현황 및 세부 내용

□ 비정규직(파견직, 프리랜서 등) 인력의 정규직 전환 및 채용

○ 방송제작지원(FD), 콘텐츠운영지원(마케팅 지원, OAP 지원, 디자인 지원 등) 직군 파견직 인력 및 동일 직무 대외 정규직 채용 공고 통해 총 270여명 정규직 고용 완료(지난 해 CJ E&M 총 파견직 인원 수의 91%, CJ E&M 전 임직원 수의 15%)

- 정규직 전환 : 全 파견직 대상 정규직 공고 및 지원자 대비 정규직 전환율 80% (총 215명, 파견직 유지를 희망하거나, 개인 진로사정으로 미지원자, 채용 프로세스 내 불합격자 제외/ 18년 1월) 

- 정규직 추가 채용: 동일 직무 대상 대외 채용 공고 통해 추가 인력 56명 신규 채용(18년 3월)


□ 방송작가 집필계약서 제정ㆍ체결 의무화 및 방송 스탭 처우 개선

- CJ E&M과 계약을 맺는 작가 대상 ‘방송작가 집필계약서’ 제정, 체결 의무화(18년 3월~)

- 1~3년차 프리랜서 연출·1~3년차 작가 용역료 인상 시행(18년 3월)

- 내부 ‘방송 콘텐츠 제작비 규정’ 개정에 따라 방송사나 외부 사정에 따른 방송 중단 기간에 작가들에게 보수 지급 하지 않았던 관행 개선(18년 3월)

- ‘작가 전산 이력 관리 시스템’ 도입(18년 상반기 內)


□ 제작현장 조직문화 개선

○ 불공정·부당한 처우 및 고충처리를 위한 다양한 창구 마련 

  - 익명으로 사내 및 제작환경에 대한 의견 수렴을 위한 QR코드 배포/부착(17년 9월)

  - 업무, 대인관계 등 스트레스에 대한 심리상담 프로그램 운영(17년 9월) 

  - 제작 스튜디오 內 오프라인 의견/고충 수렴함 설치(18년 2월) 

○ 안전사고 대비 및 내부 업무수행 방침 및 규율 구체화

 - 성희롱ㆍ갑질ㆍ안전사고 예방 가이드 마련 및 드라마/예능 제작 시 배포ㆍ교육 (18년 3월)

- 프로그램 별 全 스태프 상해보험 가입(18년 3월)

  - 業의 특성에 따라 근무 규정 및 제도 정비하는 <E&M Work Rules> 가이드 마련 


□ 제작 시설환경개선

○ 제작 편집실 확대(108  210실), 면적 확장 등 제작기반시설(5개층) 증축, 인프라 고도화 완료

○ 편집장비교체, 시스템구축(NPS) 등 서버와 장비 교체를 통한 편집속도 향상 

○ 안전관리담당 인력 충원해 방송 제작환경의 안전 관련한 업무 책임 및 담당 


□ 외주제작사 간 표준계약서 도입

 ○ 정부 권고 <방송프로그램 제작 표준계약서> 도입(18년 4월 1일)

   - 외주 제작 시, 정부에서 권고하는 외주제작 계약 내용 그대로를 반영

   - (추가 조항) 외주제작사의 제작 스태프의 근로조건 개선(고용계약서 작성, 최저 임금법 준수, 장시간 근로금지, 사회보험 가입 등)을 위한 CJ E&M – 외주제작사 공동노력을 계약 권고 조항으로 이행

Posted by SMC 에디토리얼

댓글 Comment : 0

댓글쓰기

이전 1 ··· 68 69 70 71 72 73 74 75 76 ··· 1379 다음

티스토리 툴바